Развитие инновационного мышления

Инновации в AUSMAH начинаются прежде всего с по-настоящему сильной системы обратной связи между руководством компании и сотрудниками.

Компания активно поощряет сотрудников выдвигать инновационные идеи, и даже предложения, которые в итоге оказываются неудачными или слишком амбициозными, всё равно отмечаются вознаграждением. Во многом это функционирует как постоянный, общекорпоративный мозговой штурм.

Такой подход отражает более широкую философию, которую иногда называют «управлением с человеческим лицом» — идею, тесно связанную с японским стилем управления персоналом. AUSMAH стремится culminate такую атмосферу во всей организации, где любой сотрудник чувствует себя по-настоящему комфортно, обращаясь к руководству с предложениями по улучшению, будь то качество продукции, внедрение новых услуг или способы повышения конкурентоспособности продукции компании. В AUSMAH каждый сотрудник ощущает себя частью команды единомышленников, работающих ради общих целей.